Karrierechancen in der außerklinischen Intensivpflege: Vom Neueinstieg zur Teamleitung

Karrierechancen in der außerklinischen Intensivpflege sind vielfältig. Unsere Teamleitung Katarzyna (FabIE® Gerstenbrand) zeigt, wie schnell Entwicklung möglich sein kann: Ohne Vorerfahrung in der außerklinischen Intensivpflege startete sie als Pflegefachkraft bei der Beatmungspflege24 und übernahm bereits nach rund einem Jahr die Verantwortung als Teamleitung.

Im Interview berichtet sie über ihren Einstieg, ihre Begeisterung für die außerklinische Intensivpflege und die Herausforderungen auf dem Weg von der Pflegefachkraft zur Führungskraft.

Marcel: Hallo Katarzyna, wie bist du damals zur Beatmungspflege24 gekommen?

Katarzyna: Ich war auf Instagram unterwegs und dort wurde mir eine Anzeige von der Beatmungspflege24 ausgespielt. Anschließend habe ich mir mehrfach die Homepage angeschaut und mich intensiv über das Unternehmen sowie die Fachbetreuten Intensivpflege-Einheiten (FabIE®) informiert. Die Kombination aus außerklinischer Intensivpflege, moderner Versorgung und Entwicklungsmöglichkeiten hat mich sofort angesprochen, da ich schon länger über einen Arbeitgeberwechsel nachgedacht hatte.

Marcel: Was findest du an der außerklinischen Intensivpflege so besonders?

Katarzyna: An der außerklinischen Intensivpflege schätze ich besonders die Zeit für die Patienten. Durch die geringe Patientenanzahl pro Pflegekraft kann ich individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Patienten eingehen und sie würdevoll begleiten. Auch fachlich ist die außerklinische Intensivpflege für mich sehr spannend, da die Krankheitsbilder vielseitig sind und wir gemeinsam mit den Patienten oftmals beeindruckende Fortschritte erreichen können.

Marcel: Du wurdest bereits nach ungefähr einem Jahr zur Teamleitung befördert – wie hast du davon erfahren und was war dein erster Gedanke?

Katarzyna: Bereits bei meinem ersten Mitarbeitergespräch wurde ich gefragt, ob ich mir grundsätzlich eine Position als Teamleitung vorstellen könnte. Das hat mich sehr gefreut, weil ich mich von Anfang an bei der Beatmungspflege24 einbringen und Verantwortung übernehmen wollte. Als ich dann konkret für die offene Stelle angesprochen wurde, hatte ich Gänsehaut. Gleichzeitig hatte ich großen Respekt vor der Aufgabe, da die FabIE® Gerstenbrand zu diesem Zeitpunkt vor einigen Herausforderungen stand.

Marcel: Wie hat sich dein Arbeitsalltag durch die neue Rolle verändert?

Katarzyna: Es ist natürlich etwas aufwendiger als vorher und man hat mehr Verantwortung. Aber es ist auch interessant und ich finde es cool, dass ich hier so vieles mitgestalten kann. Zudem konnte ich mir mehr Wissen aneignen – sowohl zu den Abläufen als auch zu den Patienten. Auch der Bezug zu den Patienten und Angehörigen ist anders und intensiver geworden – gerade wenn es darum geht, wie es mit Patienten weitergehen soll.

Marcel: Was waren deine größten Herausforderungen beim Wechsel von der Pflegekraft zur Führungskraft?

Katarzyna: Die Verantwortung zu übernehmen, Übersicht zu behalten, den Mitarbeitern gerecht zu werden. Und die Scherben aufzulesen.

Marcel: Was hilft dir dabei, dein Team gut zu führen – hast du bestimmte Werte oder Prinzipien?

Katarzyna: Mir ist es wichtig, auf jede Pflegefachkraft individuell einzugehen. Dazu gehört auch, nachzufragen, wie es den Mitarbeitern geht und welche Themen sie aktuell beschäftigen. Gleichzeitig lege ich großen Wert darauf, die Pflegekräfte in der FabIE® Gerstenbrand zu motivieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn das Team merkt, dass man selbst mit Freude und Begeisterung dabei ist, überträgt sich das häufig auf alle Beteiligten.

Marcel: Was unterscheidet die Beatmungspflege24 deiner Meinung nach von anderen Arbeitgebern im Pflegebereich?

Katarzyna: Vor allem der offene Austausch hat mich von Anfang an überzeugt. Bei der Beatmungspflege24 wird man als Pflegefachkraft gesehen und gehört. Egal welches Anliegen man hat, die Führungskräfte nehmen sich Zeit und suchen gemeinsam nach Lösungen. Diese wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, unterscheidet die Beatmungspflege24 aus meiner Sicht von vielen anderen Arbeitgebern im Pflegebereich.

Marcel: Welche Ziele hast du dir persönlich in deiner Rolle als Teamleitung gesetzt?

Katarzyna: Ich hoffe, dass es lange so weitergeht und ich mich hier wohlfühle. Mir ist es wichtig, dass es den Patienten gut geht. Auch möchte ich die Zufriedenheit bei den Angehörigen und Patienten immer weiter steigern. Und zuletzt natürlich, dass das Team weiterhin so gut funktioniert.

Marcel: Was möchtest du anderen Pflegekräften mit auf den Weg geben, die ebenfalls Führungsverantwortung übernehmen möchten?

Katarzyna: Einfach machen und sich etwas zutrauen. Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, sollte den Schritt wagen. Natürlich bringt eine Führungsrolle Herausforderungen mit sich, aber man wächst mit seinen Aufgaben. Gleichzeitig ist es wichtig, auf sich selbst zu achten, ein gesundes Nähe-Distanz-Verhältnis zu den Patienten zu wahren und sich nach belastenden Situationen auch bewusst kurze Auszeiten zu nehmen.